为了进一步将协会组织DAO化，我们需要引入一种独立于法币存在的价值媒介。得益于Token经济在真实公链环境中的实践经验，我们希望将Token经济引入到协会内部，结合未来更多的Dapp产品，以协会Token为媒介，实现协会自治的愿景。
作为致力于传播正确区块链价值观的高校组织，管理层作出如下承诺，受全体协会成员监督：
- 协会Token仅供协会内部场景使用，非主网代币，永不上（也无法上）交易所。
- 协会Token不与法币直接挂钩。
- 协会Token更像是基于区块链的可自由流通的数字积分。
协会Token基于EOS麒麟测试网发行，Token合约账户名为: zjubcatokens。测试账户zjubcatokent。
协会Token合约具有如下特性：
- Token持有者无须为存储空间付费。
- 可自行创建、销毁Token。
- 提供Token的持有、转账、锁仓等功能。
- 合约账户的任何操作均需要协会管理层的一定比例的人员签署多重签名交易。
发行总量：1亿枚。
Token名称：ZJUBCA。
释放规则：
- 首期直接释放1000万枚，按如下规则分配
- 50% - 由协会Token基金统一保管，用于各种激励。
- 10% - 管理层
- 40% - 协会成员分配
- 每半年（3月30日(协会成立日)与9月30日）线性释放300万枚，分15年释放完毕。分配比例与首期类似，不同之处在于40%的部分仅分配给当学年新纳入的成员。（注：新成员可获取Token上限为20W枚/人，剩余部分纳入Token基金保管；若当年未纳入新成员，则释放的Token将由Token基金统一保管）。
- 每期Token释放后，由协会管理层使用多重签名交易对新成员空投Token。
- 每一学期（春、秋）所有成员均需要使用协会钱包进行注册，注册费用为 1W Token。逾期不支付Token的成员视为自动退出协会。
激励机制为协会Token发放的主要渠道，下面将举几个典型的激励场景——
协会的每次活动均以悬赏任务的形式发布，协会成员可以质押Token报名成为执行人员。每次活动由管理层负责定价，活动结束后开启投票阶段，由全协会成员监督验收并投票，执行人员可瓜分赏金与最终投票比例相同，同时投票人员可以瓜分赏金的10%。例如，若某次活动验收的投票数量达到80%，则执行人员瓜分80%*90% = 72% 的赏金，投票人员瓜分80%*10% = 8%的赏金。
每场活动验收，投票比例超过50%以上视为验收通过；若验收不通过，则报名者失去质押金的50%。
为了激励协会成员参与比赛，我们对赛事激励的规则进行了谨慎地讨论，并作出如下划分：
| 赛事类型 | 获奖级别及对应激励Token |
|---|---|
| 国家级比赛 | 一等奖 80W Token，二等奖 50W Token，三等奖 20W Token |
| 黑客马拉松 | 一等奖 50W Token，二等奖 30W Token，三等奖 10W Token |
| 省级比赛 | 一等奖 50W Token，二等奖 30W Token，三等奖 10W Token |
| 校级比赛 | 一等奖 20W Token，二等奖 10W Token，三等奖 5W Token |
注：以上奖励均为团队所有，团队内部须自行分配。
| 激励行为 | 激励对象 | 激励TOKEN数量 |
|---|---|---|
| Dapp/产品研发 | 开发人员 | 根据项目复杂度给予20W以上的奖励，再由团队内部自行分配 |
| 原创文章 | 作者 | 2W + 10*阅读量 |
| 推文排版 | 排版人员 | 5*文章字数 + 美观度奖励（该项由宣传负责人评判） |
| 海报设计 | 设计人员 | 1W |
| 易拉宝设计 | 设计人员 | 1W |
| 现宣 | 参与人员 | 负责人2W，其他人员1W |
| 社群运维 | 运维人员 | 2000 每人/周（需要设置一定KPI） |
| 志愿者活动 | 参与人员 | 1W |
| 内推 | 内推人 | 1W + 1W（根据被内推人入会后的表现决定是否发放） |
为了保证激励机制的健康运转，我们设计了惩罚措施对作弊行为进行打击。
| 作弊行为 | 惩罚措施 |
|---|---|
| 场外与法币交易 | 冻结Token，账户加入黑名单（一个月） |
| 未经协会允许以协会名义从事商业活动 | 冻结Token，账户加入黑名单（第一次一个月，第二次永久） |
| 恶意诽谤、诋毁协会 | 账户加入黑名单（第一次一个月，第二次永久） |
| 刷量骗赞行为 | 账户加入黑名单（一个月） |
为了激励分享者与实现输入输出的平衡，所有协会成员均需要支付Token作为报名费，具体数量由协会分享者自定义。报名费中20%纳入协会基金，80%作为分享者的酬劳（若有多名分享者则平分）。
我们推荐的定价规则如下：
假设当届会员每人平均持有Token的数量为A，预计某一学期将举办M场分享会，则推荐的每人报名费A/α*M，α>1为调控因子。
为了进一步实现协会组织的DAO化，协会专门设计了提案系统zjubca.proposal。所有协会成员均可创建提案中，并使用协会Token对提案进行投票。投票并不消耗真实的Token，Token数量表征着投票的权重值。
所有已通过提案均归档于仓库。
协会在每年的年末会举办年终盘点会，届时会将整年的运营资金的50%拿出来购买礼品。协会成员可通过支付Token兑换相应礼品。
协会内部将搭建一个悬赏平台，协会所有的活动与任务都会接入悬赏平台供成员自由报名。参与人员在完成任务后，经协会成员监督投票后可以获得赏金。所有过程均通过智能合约完成，所有信息公开透明，投票过程真实可信。
越来越多的Dapp将在未来开发出来，届时协会Token将拥有更丰富的使用场景。
由于Token总量有限，为了保证Token在协会内部场景中更高效地循环利用，充分发挥Token经济的效能，我们需要一个良好的Token回收机制。使用场景一节中我们介绍了若干种Token的使用方式，这些场景不仅提高了Token流通率，也保证了Token供需平衡。在本节中我们将额外介绍几种需要回收Token的情况——
- 毕业生：对于已毕业的协会成员，我们依然承认其所持Token的一切权利；对于那些由于自身原因，已经可以预计未来不再参与协会的毕业生，我们鼓励其将Token捐赠于协会的奖池，并根据10000:1的比例回赠纪念Token作为留念。
- 主动退出：对于因各种原因选择退出协会的成员，我们提供以下两种处理方案：
- 将所持有的Token捐赠于协会，并根据10000:1的比例获得纪念Token。
- 永久冻结其Token账户。
协会Token基金主要的用途分配如下：
- 20% - 用于对外合作。
- 60% - 用于成员挖矿（即各种激励场景）。
- 20% - 预留作机动使用。
协会Token合约代码完全开源，仓库地址待定。
协会Token白皮书的每一个版本均将上传至IPFS公网，以确保内容的完整性。
感谢以下同学为协会Token的设计与实现作出的贡献（名字随机排序）：
杨奕辉、孙伟杰、陈朋飞、陈锦生、孔唯洁、杨佳妮、赵东、刘蜜蜜。